- Как происходит подбор кадров для учреждения?
- Какие требования предъявляются к Соискателю?
- Как происходит собеседование?
- Каков порядок трудоустройства в Учреждение?
- Какова оплата труда?
Как происходит подбор кадров для учреждения?
При наличии вакантных должностей на официальном сайте МАОУ ДО МУК «Эврика» (Учреждение) размещается соответствующая информация. Из числа поступающих от заинтересованных лиц (Соискатели) резюме, формируется банк кадрового резерва.
При рассмотрении резюме руководством Учреждения принимается решение о проведении собеседования с Соискателем.
Какие требования предъявляются к Соискателю?
Соискатель должен соответствовать квалификационным требованиям по вакантной должности. Данные требования утверждены локальными нормативными актами Учреждения. К квалификационным требованиям относятся:
- уровень, специальность, квалификация имеющегося образования, подтвержденные документами государственного образца
- стаж работы по специальности
- навыки, умения, опыт работы.
Как происходит собеседование?
Трудоустройство в Учреждение по результатам собеседования. Цель собеседования – выявить соответствие Соискателя квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности. В ходе собеседования обсуждается также вопросы о характере выполняемой работы, условиях работы, условиях оплаты труда. По результатам собеседования принимается решение о трудоустройстве Соискателя (Работника).
Каков порядок трудоустройства в Учреждение?
Трудовые отношения Работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить действующему законодательству о труде. Порядок приема, перевода, увольнения, режима работы регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Какова оплата труда?
Система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда в Учреждении и иными локальными нормативными актами. Заработная плата Работнику выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Заработная плата Работника включает в себя:
- базовый оклад по занимаемой должности (размер в соответствии со штатным расписанием);
- компенсационная часть: северная надбавка, районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера, иные выплаты компенсационного характера;
- стимулирующая часть: выплаты за образовательный уровень, выплаты по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, выплаты за качество и результативность труда, выплаты за общий стаж работы, премии, иные поощрительные выплаты.
Размер заработной платы зависит от:
- размера базового оклада по занимаемой должности согласно штатному расписанию
- размера выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые определены для каждого конкретного работника и зависят от его личных показателей, т.е. уровня образования Работника, его общего стажа, стажа работы в условиях Крайнего Севера, коэффициента сложности и напряженности работы, выполняемой по занимаемой должности.
Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре.